Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Biskra - Mohamed Khider
Affiliation
Département de Sciecne Politique
Auteur
تيمــــيزار, كمـــــال
Directeur de thèse
صالح زياني (Professeur)
Filière
Sciences Politiques et Relations Internationales
Diplôme
Magister
Titre
دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة :دراسة حالة مؤسسة سونلغاز – وكالة باتنة
Mots clés
المنظمة ،التخطيط ،الاستراتيجي ،المخطط ،المصادر ،التنبؤ ،التقدير ،الحجم ،الأسلوب ،الإدارة ،الوظائف ،الاستقطاب ،الاختيار ،العمل ،احتياجات ،مستويات
Résumé
بالإضافة إلى الدور الذي قد يؤديه تخطيط الموارد البشرية في تحقيق التناسق والتكامل بيت عملية التخطيط الاستراتيجي للمنظمة وباقي أنشطة إدارة الموارد البشرية،لذلك ستأتي هذه الدراسة للتعرف على واقع أداء وفاعلية تخطيط الموارد البشرية وتكامله مع التخطيط الاستراتيجي في المؤسسات العمومية الاقتصادية ومنها مؤسسة "سونلغاز"محل الدراسة كمحاولة من الباحث التعرف على مدى ممارسة هذه المؤسسة لعملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بكفاءة عالية في ظل التخطيط الاستراتيجي ،وعليه نصل إلى طرح الإشكالية التالية : ما مدى مساهمة التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة محل الدراسة؟ وتتفرع عن هذه الإشكالية الأسئلة الفرعية التالية : - ما هو واقع وأهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في المنظمة محل الدراسة ؟ - كيف يساهم التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة محل الدراسة ؟ - ما هي الممارسات والأنشطة الإدارية المتعلقة بإعداد وصياغة إستراتيجية إدارة الموارد البشرية في مؤسسة " سونلغاز" ؟ - ما هي أبرز المعيقات التي تحد وتعيق من تحقيق أداء وفعالية تخطيط الموارد البشرية في ظل التخطيط الاستراتيجي لمؤسسة "سونلغاز" ؟
Réponse CS
validé
Statut
Validé