Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Biskra - Mohamed Khider
Affiliation
Département de Sciecne Politique
Auteur
كـــــــــريبع, بـلــــــخـيــر
Directeur de thèse
عبد العظيم بن الصغير (Maitre de conférence)
Filière
Sciences Politiques et Relations Internationales
Diplôme
Magister
Titre
أثــر نظـــــام الحوافز على تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسات العـــامة الاقتصادية-دراسة ميدانية بمؤسسة سوناطراك بولاية بسكرة
Mots clés
نظام الحوافز،الدوافع، الرضا الوظيفي،إدارة الموارد البشرية
Résumé
لقد ساد الاعتقاد في حالات خاصة أن الفرد مجبر على العمل بغض النظر عن رضائه أو عدم رضائه عن الوظيفة التي يشغلها، وقد ترتب على ذلك إهمال العنصر البشري ،وبالتالي حدث انخفاض ملحوظ في أداء العاملين ،لذلك أصبح من الضروري البحث عن حل لهذه المشكلة، وذلك عن طريق واحد وهو تحسين مستوى رضا العاملين. ضمن هذا السياق تأتي هذه الدراسة للإجابة على التساؤل التالي: إلى أي مدى يؤثر نظام الحوافز على تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية المنظمات العامة الاقتصادية،وتطبيق ذلك على مؤسسة "سونا طراك" بولاية بسكرة؟
Réponse CS
validé
Statut
Validé