Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Biskra - Mohamed Khider
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
طباخي, سناء
Directeur de thèse
أحمد لعماري (Maitre de conférence)
Co-directeur
عبد الحميد غوفي (Professeur)
Filière
Economie et Sciences de Gestion
Diplôme
Magister
Titre
دور الإدارة بالمشاركة في تنمية معرفة العاملين دراسة حالة مستشفى الشهيد محمد بناني رأس الوادي- برج بوعريريج
Mots clés
لمعرفة، تنمية معرفة العاملين، الإدارة بالمشاركة.
Résumé
تحضى المعرفة باهتمام متزايد من طرف المؤسسات نظرا لدورها الأساسي في تحقيق الميزة التنافسية وخلق القيمة. ولذلك فقد اهتمت المؤسسات باستغلال المعارف التي تمتلكها بشكل أمثل واستثمارها بأفضل الطرق حتى تحقق أكبر قدر من الاستفادة منها، وذلك من خلال البحث عن الأساليب الإدارية التي يساعد تطبيقها في تنمية معارف العاملين وتطوير مهارام وزيادة خبرام، ويعتبر أسلوب الإدارة بالمشاركة أحد أهم هذه الأساليب. وقد جاءت هذه الدراسة لمحاولة فهم وتفسير العلاقة بين الإدارة بالمشاركة وتنمية معرفة العاملين، وكان ذلك بإتباع المنهج الاستكشافي في اقتراح الفرضيات التي تم اختبارها وفقا لدراسة حالة توصلنا من خلالها إلى أ ّ ن الإدارة بالمشاركة تعمل نسبيا على تحسين مرحلة الأشركة المعرفية من خلال الاتصال غير الرسمي والنمط القيادي الديمقراطي. كما تساهم الإدارة بالمشاركة في تحسين مرحلة الإخراج المعرفي بصورة نسبية من خلال التحفيز، الاتصال والنمط القيادي الديمقراطي. وتساهم الإدارة بالمشاركة من خلال النمط القيادي الديمقراطي، الاتصال والتدريب في تحسين مرحلة المزج المعرفي نسبيا. وأخيرا تساهم الإدارة بالمشاركة من خلال النمط القيادي الديمقراطي والاتصال في تحسين مرحلة الإدخال المعرفي بصورة نسبية.
Date de soutenance
2010-2011
Cote
أطح/1282
Pagination
07
Illusatration
211
Format
4
Notes
تؤكد الدراسات الحديثة بأ ّ ن المعرفة هي المصدر الأكثر أهمية في بناء ميزة تنافسية مستدامة للمؤسسات بحيث يصعب محاكاا وتقليدها، كما تعتبر مؤشرا لخلق القيمة تفوق في قدرا عناصر رأسمال المادي. وأكثر من ذلك، فالمعرفة مورد لا يخضع لقانون تناقص الغلة ولا تتصف
Statut
Soutenue