Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Biskra - Mohamed Khider
Affiliation
Département de Gestion
Auteur
Zeleci, Samer
Directeur de thèse
وسيلة بن ساهل (Maitre de conférence)
Filière
Sciences de Gestion
Diplôme
Doctorat
Titre
دورادارة المعرفة في تنمية القدرات الابداعية للعاملين -دراسة حالة عينة من المؤسسات
Mots clés
المعرفة / ادارة المعرفة / الابداع /القدرات الابداعية
Résumé
من منطق أن الثابت الوحيد هو التغيير، نجد أن من أهم القضايا الحديثة و التي تشغل المؤسسات في الوقت الراهن قضية التغيير، كونها تتعامل مع ظروف بيئية تتسم بالديناميكية و سرعة التغيير و حدته. و في ظل إعتبار المؤسسة نظاما مفتوحا، ينمو و يتطور و يتفاعل مع فرص وتحديات البيئة التي تنشط فيها. نستطيع القول ان التغيير أمر حتمي و ضروري للمؤسسات، كما أنه عملية مستمرة يحمل في طياته دائما التجديد و التطوير و هو ما أدى بكل من الافراد و المؤسسات الى ضرورة التكيف مع أنماط التغيير الجديدة. إن مواجهة المؤسسة لتحديات التغيير ليس بالامر السهل او الهين، ولكن يتطلب منها تبني إستراتيجيات فعالة تسمح لها بالإستمرار في ظل حاجتها المستمرة للتغيير، قصد المحافظة على مكانتها التنافسية و تطويرها. و يعد الابداع من بين الوسائل و الإستراتيجيات والطرق التي تستعملها المؤسسات قصد التكيف والتطوير.تعتبر المؤسسة جزء من نظام متفاعل يتمثل في البيئة المحيطة المتميزة بالتغيير في كل المجالات و الذي يكون في اغلب الأحيان غير متوقع.وهكذا أخذ الابداع مكانة معتبرة في سياسات المؤسسة و أصبح يمثل ميزة تنافسية.من هذا المنطلق أضحى الإبداع مورد تسعى المؤسسات الى حسن تنظيمه و ادارته . كما ركزت بعض المنظمات على تدريب الافراد و الجماعات على السلوك و التفكير ألابتكاري.و لقد واكب هذا الزخم إدراك لأهمية المعرفة بوصفها موجوداً هاماً في تحقيق أهداف المنظمة ودورها في التحول الكبير نحو الاقتصاد المبني على المعرفة، و هذا الأخير يركز على الاستثمار في الموجودات الفكرية و المعرفية غير الملموسة أكثر من تركيزه على الموجودات المادية الملموسة ، فلقد ازداد هذا الدور أهمية عند سيادة مفهوم عصر المعرفة الذي من متطلباته ألا تكتفي المنظمات بتوفير المعلومات، بل يجب التفكير مع المعلومات ،وفي ضوء ذلك كان لابد للفكر الإداري المعاصر من أن يوجه اهتمامه إلى إيجاد أساليب تسعى للحصول على المعرفة واكتسابها وخزنها وتوزيعها ووضعها في التطبيق بما يكفل للمنظمة تحقيق أهدافها والتكيف مع استحقاقات التغير. و تعتبر المعارف التي يمتلكها الافرد العاملين في المؤسسة من اهم و افضل المصادر المعرفية التي يمكن ان تعمل المؤسسة على استغلالها و تطويرها. منها تبرز اشكالية بحثنا :و لقد واكب هذا الزخم إدراك لأهمية المعرفة بوصفها موجوداً هاماً في تحقيق أهداف المنظمة ودورها في التحول الكبير نحو الاقتصاد المبني على المعرفة، و هذا الأخير يركز على الاستثمار في الموجودات الفكرية و المعرفية غير الملموسة أكثر من تركيزه على الموجودات المادية الملموسة ، فلقد ازداد هذا الدور أهمية عند سيادة مفهوم عصر المعرفة الذي من متطلباته ألا تكتفي المنظمات بتوفير المعلومات، بل يجب التفكير مع المعلومات ،وفي ضوء ذلك كان لابد للفكر الإداري المعاصر من أن يوجه اهتمامه إلى إيجاد أساليب تسعى للحصول على المعرفة واكتسابها وخزنها وتوزيعها ووضعها في التطبيق بما يكفل للمنظمة تحقيق أهدافها والتكيف مع استحقاقات التغير. و تعتبر المعارف التي يمتلكها الافرد العاملين في المؤسسة من اهم و افضل المصادر المعرفية التي يمكن ان تعمل المؤسسة على استغلالها و تطويرها. منها تبرز اشكالية بحثنا : ماهو دور ادارة المعرفة في تنمية القدرات الابداعية للعاملين؟
Statut
Validé