Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Annaba - Badji Mokhtar
Affiliation
Département Sciences Humaines et Sociales
Auteur
مهشمي, نسيمة
Directeur de thèse
د.رحال سليمان
Filière
Science de l’Information et Communication
Diplôme
Doctorat
Titre
الاتصال والإبذاع التنظيوي - دراست لآلياث الوقاولتيت الذاخليت في الوؤسست الإقتصاديت الجزائزيت -
Mots clés
.اتصال والإبذاع
Résumé
Résumé : Il est nécessaire aux entreprises - de nos jours - de ne pas se restreindre à la production est la fourniture de services seulement , car avec le développement que vie le monde dans les méthodes de gestion , certaines activités telles que la communication, la gestion des ressources humaines , l’innovation et la créativité se sont imposées, ce qui demande plus d’intérêt au développement de connaissances et des compétences explicites et implicites , sachant que la force de l’entreprise se résume dans sa capacité de l’exploitation des énergies existantes , pour créer de nouveaux produits et méthodes , qui lui permettront de prospérer dans son environnement , et cela ne peut avoir lieu sauf si l’individu est pris en considération en satisfaisant ses besoins , et l’aider à s’adapter et à s’intégrer dans son milieu de travail ,et améliorer la relation entre les deux parties – individu et entreprise – en se basant sur la diversité des moyens de communication , et l’améliorant de cadre de travail , en fournissant les ressources nécessaires qui lui aideront à franchir la marche de la peur et de l’hésitation , et à prendre les initiatives intrapreneuriales et la suggestion des idées et projets nouveaux et créatifs . Le thème de cette étude traite l’importance de la communication et de la créativité organisationnelle par l’étude des mécanismes de l’intrapreneuriat , et a été choisie la direction de distribution « SONELGAZ Annaba » pour qu’elle soit un sujet de recherche parce qu’elle est leader national dans le cadre de la distribution de l’électricité et du gaz , et dans le but d’éclaircir et de comprendre la relation entre la communication et la créativité , la problématique de la recherche a été basée sur une question principale : comment la communication contribue dans le développement de la créativité organisationnelle ? Ainsi , nous avons essayer - à travers cet étude – de remettre l’accent sur l’importance de l’individu et l’intérêt qu’ il apporte à l’organisation , vue qu’il est le noyau de tous développement , et la nécessité de sa prise en charge par le biais de la communication , et la fluidité et la disponibilité de l’information sur tous les niveaux, aussi la nécessité de la tolérance et de la flexibilité envers les erreurs et l’autonomie accordée dans les taches de travail , et de s’impliqué plus dans la créativité , car tous ces point réunis sont les enjeux du futur , pour la continuité dans cet environnement instable et en chargement constant .
Date de soutenance
2011
Cote
70 م ه ش .
Pagination
168و.
Illusatration
.جداول
Format
.30سم
Statut
Soutenue