Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université de Annaba - Badji Mokhtar
Affiliation
Département Sciences Humaines et Sociales
Auteur
سامية, معاوي
Directeur de thèse
د.عبد الحميد ڤرفي (Professeur)
Filière
Sociologie
Diplôme
Doctorat
Titre
الثقافة التنظيمية و العلقات الجتماعية داخل المؤسسة الجزائرية )دراسة حالة بالمؤسسة المينائية لسكيكدة (
Mots clés
.علا قات اجتماعية ,ثقافة تنظيمية
Résumé
يعتبر موضوع الثقافة التنظيمية و العلقات الجتماعية،من أهم المواضيع التي تناولتها العديد من الدبيات العلمية و على ر أسها علم الجتماع و ا لسلوك التنظيمي، و نظرا للتغيرات و التحولت التي شهدتها المؤسسة على غرار ا لمجتمع الجزائري ، فلقد كان الهتمام م نصبا على م حاولة التكيف مع نموذج ثقافي فرضته التحولت في ثقافة التسيير الشتراكية و إلى ثقافة التسيير الرأسمالية العقلنية. و لقد ك ان التساؤل المحوري للدراسة الراهنة م نذ ا لبداية يتمحور حول: كيف تساهم ا لثقافة التنظيمية في تدعيم و تحديد العلقات الجتماعية للعمال بالمؤسسة الجزائرية ؟ و لقد كان مجا ل الدراسة ا لراهن ة هو " المؤسسة المينائية ل سكيكدة" كنموذج للمؤسسة الجزائرية ،التي شهدت م راحل ت سييرية متوازنة م ع النمو ا لقتصادي للمجتمع الجزائري ككل، و تأثيرات ذلك على الثقافة التنظيمية و العلقات بين العمال. و على ه ذا الساس سعت الدراسة منذ البداية إلى الكشف على م ساهمة ب عض القيم ا لتنظيمية بالمؤسسة كالمشاركة في سيرورة القرار ، و التصال و معايير الجودة ، وكذا قيم احترام الوقت في تدعيم وتعزيز بعض أشكال العلقات الجتماعية، ك النسجام و النتماء، و م ستويات الداء ...و غيرها. و بما أن الثقافة التنظيمية تعتبر بمثابة المحور الذي من خلله تبني المؤسسة نفسها، و تسعى ليجاد مكان ة لها، و تحقيق م يزة تنافسية، فهذا المر يتطلب محاولت عديدة لتأسيس نموذج ثقافي مميز، لذلك اعتمدنا في هذا الموضوع على أدبيات م كتوبة حوله ، إ ضافة إلى معطيات ميداني ة تم تقصيها من خلل تقنيات جمع البيانات كالمقابلت و الملحظة و السجلت و القياس السوسيومتري. و م ن حيث المنهج، اعتمدت ا لدراس ة الراهنة على منهج د راسة ا لحالة المناسب للدراسات الوصفية، و مرونته الشديدة في جمع البيانات سواء في أدواته أو في طريقة التحليل الكيفية. و لقد كشفت التحليلت الكيفي ة من خلل أ داة المراقبة و ا لملحظة و الدوات الخرى على وجود م ساهمات كبيرة لل قيم ا لتنظيمية ا لسا لفة الذكر في ت عزيز و ت دعيم العلقات الجتماعية للعمال ملخص الدراسة بالعربية بالمؤسسة و في هذا السياق ، أثارت الدراسة، قضية هامة تمثلت في ارتباط معايير الجودة للمؤسسة بأداء العمال، و قيم احترام الوقت بتحكمهم في منظومة العمل. و في الخير، نؤكد على أن موضوع الثقافة التنظيمية و العلقات ا لجتماعي ة، يبق ى من المواضيع المثيرة للجدل و النقاش في الوساط الكاديمية بالنظر للتحولت المتسارعة و التغيرات التي يشهدها ا لمجتمع الجزائري، و م عه ا لمؤسسة، و الذي أصبح القناعة الوحيدة في عالم تحكمه ع ولمة السوق.
Date de soutenance
2009
Cote
301 م ع ا
Pagination
128و.
Format
.30سم
Statut
Soutenue