Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout
Affiliation
Département des Sciences Politiques
Auteur
AMRANE, Wafa
Directeur de thèse
نور الدين حاروش (Maitre de conférence)
Filière
Sciences Politiques et Relations Internationales
Diplôme
Magister
Titre
سياسة تنمية الموارد البشرية في الجزائر من خلال تجربة : المنظمات الإستثمارية دراسة ميدانية : إتصالات الجزائر
Mots clés
ادارة الموارد البشرية , الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية ,تنمية المورد البشري , ترشيد عملية التنمية البشرية تطوير و تحفيز و تكوين المورد البشري , التدريب , الأداء , البناء التنظيمي ,الميزة التنافسية ’ ترشيد عملية التنمية الإدارية ,
Résumé
لقد أصبحت الموارد البشرية تنال حظا واسعا من الأهتمام و هدا لما لها من دور فعال في تطوير المنظمات و تحسين إنتاجيتها و خدماتها بل اصحبت تعد بمثابة إستثمار و لم يبقى النظر إليها كمجرد تكاليف هدا ما ساهم في البحث عن خطط و إسترتيجيات لتنميتها و تدريبها في مختلف الإدرات و بتنوع المنظمات و في شتى الدول لهذا كان لزاما على الجزائر ان تبادر بدورها الى رسم سياسات خاصة بالمورد البشري من أجل تدريبه و تكوينه و هذا من خلال المراسيم و القوانين من جهة و التأكيد على تنفيذها بما يوافقها من مورد مالي و مادي أثناء عملية الإستثمار بالمور د البشري من جهة أخرى و كذا الأستفادة من الخبرات الأجنبية الناجحة في هذا المجال
Statut
Vérifié