Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout
Affiliation
Département des Sciences Politiques
Auteur
مختار أهدوقة, عمر
Directeur de thèse
بن لرنب, منصور
Filière
Sciences Politiques et Relations Internationales
Diplôme
Magister
Titre
نظام الترقية في الإدارة المركزية الجزائرية بين النصوص و الممارسة
Mots clés
الإدارة العامة : الجزائر; التنظيم; الأساليب الإدارية : تنظيم : الجزائر
Résumé
الترقية في الإدارة العامة المركزية معناها صعود الموظفي المرشمي إلى مراكز أو وضعية أعلى في تدريج نظام ترتيب الوظائف الإدارية و هذا هو المعمول في الدول التي تأخذ بنظام المهنة و يختلف البيان في الدول التي تأخذ بنظام توقيت الوظيفة (المفتوح). و الدراسة تركز بالخصوص على الموظفي التأمين و الإدارة العليا و الترقية يحطمها بصفة عامة نظامات نظام الإستحقاق و نظام الغنائم الأول تأخذه الدول المتقدمة و الثاني يزداد اتساعا كلما كانت الدولة أكثر تخلفا و إستدادا . و على العموم تناولت الدراسة المدخل العام التاريخي الذي تناول القاعدة العامة التي حكمت نظام الترقية في الوظائف العامة و آثارها في تاريخ الحضارة العربية الإسلامية و الجزائلر الحديثة ثم الفصل الأول الذي تناول أسس نظام الترقية و معاييرها تلاه الفصل الثاني الذي ترض إلى تنظيم الإدارة العامة المركزية و بعد الفصل الثالث الذي نص على الأساليب التي تحكم نظام الترقية في الجزائر أما الفصل الرابع فتطرق إلى طرق ترقية المتصرف الإداري في الجزائر و الفصل الخامس و الأخير فتم تقديم رؤية مستقلة التطور ترقية الإطارات الجزائرية.
Date de soutenance
2002
Cote
THA3.2067
Pagination
411ص.
Format
30سم.
Statut
Soutenue