Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout
Affiliation
Département des Sciences Economiques
Auteur
بن قرقورة, ليندة
Directeur de thèse
سويسي, عبد الوهاب (Docteur)
Filière
Sciences Economiques
Diplôme
Magister
Titre
الثقافة التنظيمية مدخل استراتيجي لإحداث التطوير التنظيمي : دراسة حالة المطحنة الصناعية لمتيجة
Mots clés
التطوير التنظيمي; الثقافة التنظيمية; المطحنة الصناعية لمتيجة (الجزائر)
Résumé
يعتبر علم المنظمات من العلوم المستفيضة بالبحوث و الدراسات، التي شكل تراكمها رصيدا معرفيا هامـا ساهم في تحليل و فهم طبيعة الكيان المعقد للمنظمة، و لعل من أهم إسهامات مدارس الفكر التنظيمي في دراسة هذه الظاهرة، ما قدمته مدرسة النـظم التي اعتبرتها نظاما مفتوحا يتفاعل بشكل متبادل و متداخل مع عناصر البيئة التي تحيط به، و التـي ينعـكس تـأثيـرها على نشاط المنظمة و توجهاتها، بالمقابل اعتبرهــا علماء الإجتماع نظاما متكاملا من السلوك الإجتماعي تدعمه منظومة من القيم و المعتقدات و الإفتراضات الأساسية، إذ تتأثر المنظمة بطبيعة الثـقافة الـسائدة في مجتمعها الذي تستمـد منه إطارها الثقافي، و يظهر هذا التفاعل من خـلال ما يعرف بالثقافة التنظيمية.تعتبر الثقافة التنظيمية محددا ثقافيا و اجتماعيا للسلوك التنظيمي،إذ يعبر المورد البشري عن مخزونه القيمي و الفكري في شكل ممارسات سلوكيـة،تعمل الثقافة التنظيمية على تحديد أنماطها الواجب تبنيها، و العمل على تعديلها وفق متطلبات التنظيم، كما تعد المرجعية التي يستند إليها العامل في إدراك الواقع التنظيـمي، و التفاعل مع مختلف مواقفه قصد تحقيق التكيف و إيجاد حلول لمختلف المشاكل التنظيمية ،كما تسعى لتفعيل الأداء و السلوك التنظيميين، تحقيق تنسيق و تماسك النظام، ضمانه صحة المناخ التنظـيمي،كذلك تسمح الـعوامل المكونة للرصيد الثقافي بتفعيل عملية الإتصال التنـظيمي، التي تعتبـر صعبـة التحقيــق دون وجــود قاعدة ثقافية مشتــركـة يسـتند إليها - لغة، معايير، عادات...- فـي إيصال المغزى الحقيقي من خلال رسـالة الإتصال، لأفراد تختلف خلفياتهم الثقافية، و لأن هذه العناصر التنظيمية يمثل مستوى فعاليتها مؤشرا عن ارتفاع مستوى الفعالية العامة بالمنظمة، فإن دور الثقافة التنظيمية في تفعيل مجموع هذه العناصر يؤكد أهميتها و دورهـــا في تحقيق مستويات عالية من الفعالية التنظيمية، كما يؤكد على أن غياب المضمون الثقافي بالمنظمة يعمل على توجيه و ضبط الممارسات السلوكية و تحقيق ايجابيتها، يؤدي إلى انتشـار سلوكيات سلبية و الإضعاف من تماسك النظام و صحة مناخه التـنظيمي، بالإضافة إلى تدهور فعـالية كل من الأداء و الإتصال، و التي تعتبر بمجمعها مؤشرات لتدني مستوى الفعالية التنظيمية.
Date de soutenance
2008
Cote
THA3.2325
Pagination
215 ص.
Format
30 سم.
Notes
نسخة ورق + قرص مضغوط
Statut
Traitée