Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout
Affiliation
Département des Sciences Economiques
Auteur
سيد, حياة
Directeur de thèse
عبد الله, علي
Filière
Sciences Economiques
Diplôme
Magister
Titre
دور إدارة الموارد البشرية في أحداث التغيير دراسة حالة : الصندوق الوطني للتوفير و الاحتياط CNEP
Mots clés
الصندوق الوطني للتوفير و الاحتياط : تنظيم و إدارة : الجزائر; القوى العاملة : تنظيم و إدارة : الجزائر
Résumé
إن إحداث التغيير في المنظمة لم يعد أمرا اختياريا تلجأ إليه المنظمة أو تنصرف عنه باختيارها، ولكنه أصبح شرطا جوهريا لإمكان بقاء المنظمة و عدم اندثارها، و إرساء عملية التغيير بنجاح وتغيير النظرة التقليدية الموجهة لهذا المورد الفعال على انه مجرد آلة تتلقى الأوامر و تنفيذ التعليمات، بل النظر إليه بأنه دعامة التغيير و التطوير في المنظمة. فالتحدي الذي يواجه إدارة الموارد البشرية باعتبارها أهم وظائف المنظمة، كونها المسئولة عن تسيير أهم مورد في المنظمة، يتمثل في حقيقة إدارة التغيير التي أصبحت ضرورة تفرضها التغيرات الواسعة و السريعة للبيئة الخارجية
Date de soutenance
2009
Cote
THA3.7902
Pagination
240 ص.
Illusatration
إيض.
Format
30 سم.
Statut
Traitée