Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout
Affiliation
Département des Sciences Politiques
Auteur
غزال, يزيد
Directeur de thèse
سرير, عبد الله رابح
Filière
Sciences Politiques
Diplôme
Magister
Titre
عولمة إدارة الموارد البشرية و أثرها على هجرة الأدمغة في الوطن العربي : دراسة حالة الجزائر 1995 - 2005
Mots clés
الكفايات العلمية : هجرة; الوطن العربي : الهجرات; الجزائر : الهجرات
Résumé
تم في هذه الدراسة التطرق الى ظاهرة العولمة وكيف تؤثر على عنصر الموارد البشرية من خلال تناول ظاهرة هجرة الأدمغة في الوطن العربي بصفة عامة و الجزائر بصفة خاصة . لقد دفع الاتجاه نحو العولمة و التسويق و الأعمال الى تزايد الاهتمام بزيادة رفع جودة المنتجات بغرض رفع قيمتها التنافسية داخل السوق من جهة ، ومن جهة أخرى لتلبية الحاجيات المتزايدة والمتنوعة للمستهلكين و محاولة تحقيق أكبر قدر من الاشباع و من أهم الوسائل للوصول الى هذا الهدف هو الاهتمام بعنصر ادارة الموارد البشرية ، وقد اجتاحت العولمة جميع مناحي الحياة وكان عنصر ادارة الموارد البشرية من ضمن قائمة المتأثرين بها حيث تحولت سوق العمالة الى سوق دولية يتحكم فيها من يدفع أكثر أي أن عملية التوظيف أصبحت تتم على نطاق عالمي و ذلك من خلال استخدام الشبكة العنكبوتية و وسائل الاتصال و هذا أدى الى توجه اليد العاملة خاصة المدربة منها الى حيث الشروط الأفضل .
Date de soutenance
2008
Cote
THA3.6707
Pagination
149 ص.
Illusatration
إيض.
Format
30 سم.
Statut
Traitée