Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout
Affiliation
Département des Sciences Economiques
Auteur
BOUTIGAR, Hadjer
Directeur de thèse
Zayad Morad (Docteur)
Filière
Gestion
Diplôme
Doctorat
Titre
دور القيادة في الرفع من مستويات الدافعية للإنجاز لدى المستويات الإدارية الوسطى و الدنيا دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الوطنية
Mots clés
القيادة، الأنماط القيادية، المستويات الإدارية، الإدارة الوسطى، الإدارة الدنيا، الدافعية ،الإنجاز، الحوافز
Résumé
إن للقيادة الإدارية الدور الفعال في تنفيذ البرامج و الخطط و من تم تحقيق الأهداف، إذ أن القائد هو المسؤول عن جميع الأعمال التي تجري على مستوى المنظمة، و بالتالي فإن إدارة أي منظمة تتأثر بطبيعة القائد و بشخصيته و ميوله تبعا لنمطه القيادي الذي يستخدمه مع المرؤوسين من جهة، و من جهة أخرى فإن المستويات الإدارية الأخرى للمنظمة يعدون أكثر خطورة و أهمية في العمل الإداري. فمعرفة كيف يعمل الأفراد و كيف يتفاعلون مع بعضهم البعض و كيف يتم التأثير في سلوكهم و إدارتهم، و كيف تتاح الفرصة للأداء الجيد و الفاعل، و كيف تغرس فيهم روح الفريق الواحد و قيمة التعاون المشترك، كلها وظائف حيوية للإدارة الحديثة إذا أريد لها التميز و النجاح. اتلأمر الذي يمكن معه الاقول أن قدرة المنظمات على تحقيق أهدافها تتوقف إلى حد كبير على نجاح قيادتها، في توفير القدر الكافي من الدافعية لدى الأفراد، و وضع نظام فعال للحوافز الذي يوجه لإثارة الدوافع التي بدورها تدفع العاملين للإنتاج و تحقق لهم الرضا عن ذلك العمل مما يؤدي إلى رفع الروح المعنوية، و زيادة معدلات الأداء.
Statut
Validé