Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout
Affiliation
Département des Sciences Economiques
Auteur
CHATTER, Chafik
Directeur de thèse
عدمان مريزق (Maitre de conférence)
Filière
Gestion
Diplôme
Doctorat
Titre
إستراتيجية تمكين العاملين ودورها في تنمية الإبداع الإداري في المؤسسة الإقتصادية - مع دراسة حالة مؤسسة إقتصادية جزائرية
Mots clés
إستراتيجية تمكين العاملين - الإبداع الإداري - التعلم التنظيمي - القيادة التحويلية - التغيير الثقافي - المعرفة وإدارة المعرفة
Résumé
يعد الإبداع الإداري عاملا أساسيا للتجاوب مع التغيرات المتلاحقة والمتسارعة في البيئة الداخلية والخارجية للمؤسسات، فقد أجمع كتاب الإدارة والمديرين اليوم على ضرورة نبذ المنهج التقليدي في الإدارة القائم على المحاولة والخطأ في حل المشكلات، ومحاولة توظيف المنهج الإبداعي في هذا الشأن، والذي يتطلب توافر بيئة إدارية تشجعه وتجعل منه ظاهرة متأصلة ومتجددة. وهنا يبرز التمكين كأحد أهم الإستراتيجيات الإدارية الحديثة للتطوير والتحسين المستمر، والذي يقوم على فكرة منح العاملين الثقة وتفويضهم السلطات والإستقلالية في العمل. وعليه فهدف هذه الدراسة يتركز أساسا حول معرفة مدى مساهمة استراتيجية التمكين في تنمية الإبداع الإداري في المؤسسة، ومعرفة الركائز الأساسية التي ينبغي مراعاتها عند بناء إستراتيجية التمكين، حتي تكون هذه الأخيرة مشجعة للإبداع لا فاتحة لباب الصراع التنظيمي الهدام في المؤسسة
Statut
Validé