Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout
Affiliation
Département des Sciences Economiques
Auteur
KADID, Ahmed
Directeur de thèse
Nacer-eddine HAMMOUDA (Professeur)
Filière
Sciences Economiques
Diplôme
Doctorat
Titre
العوامل المؤثرة في تباين الأجور في كل من تونس و الجزائر و المغرب– دراسة إحصائية مقارنة-
Mots clés
تباين الاجور - مفهوم الأجر- نظرية الأجر- السياسة الاجرية في تونس و المغرب و الجزائر- المقارنة بين نماذج العوامل المؤثرة للأجور في كل من الجزائر تونس و المغرب.
Résumé
يعتبر التباين في الأجور أحد الأسباب الرئيسية للشعور بعدم المساواة مما قد يؤدي إلى إعاقة نمو الانتاجية لدى العاملين المتساوين في بعض العناصر التي يفترض أنها تحدد الأجور مثل المستوى التعليمي و سنوات الخبرة، و يؤدي الشعور بعدم المساواة أيضا إلى زيادة معدلات دوران العمل و عدم استقرار العمالة و بالتالي إهدار جزء من الاستثمار في التدريب، و في الواقع العملي فإن الأجور تتباين بسبب العديد من العوامل غير تلك المتعلقة بالفروق بين العاملين،فقد تكون متعلقة بالبلد الموجودة فيه المنشأة، أو باختلاف المنشآت كنوع الانتاج الذي تتبعه المنشأة، فإذا تساوى عاملان في بعض العوامل لا يعني بالضرورة أن تتساوى أجورهما بسبب تداخل عوامل أخرى، و منه يتقلص الشعور بعدم المساواة بزيادة الفهم و الإدراك لمدى تأثير هذه العوامل، خاصة في البلدان محل الدراسة و التي هي تونس و الجزائر و المغرب و هذا ما يؤثر إيجابا على عملية التنمية في هذه البلدان. و على ضوء ما سبق سوف تهتم هذه الرسالة بدراسة العوامل المؤثرة في الأجور في كل من تونس و الجزائر و المغرب و المقارنة بين هذه العوامل و مدى تأثيرها في كل دولة و هل تختلف من دولة إلى أخرىو ذلك بالاعتماد على معطيات عن مجموعة من العاملين في عدة شركات في كل دولة من هذه الدول.
Statut
Validé