Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout
Affiliation
Département des Sciences Politiques
Auteur
Abdellaoui, Sabiha
Directeur de thèse
سرير عبد الله رابح (Professeur)
Filière
Sciences Politiques et Relations Internationales
Diplôme
Doctorat
Titre
سياسات التوظيف في قانون الوظيف العمومي الجزائري لسنة 2006 وأثره على الأداء ( قطاع التعليم العالي نموذجا ) 2014-2006
Mots clés
سياسات التوظيف ، الوظيف العمومي ، الأداء ، جودة الخدمة العمومية ، الاصلاحات
Résumé
وتعد سياسة التوظيف من العمليات الرئيسية لإدارة المواردالبشرية، نظرا للمتغيرات البيئية المختلفة ،كازدياد حدة المنافسة بين مختلفالمنظمات على المستوى المحلي والعالمي، إضافة إلى التطور التكنولوجي الذي ادخل فيمجال العمل ، مما أدى إلى تحول الطلب على الموارد البشرية في سوق العمل،و أصبحالتركيز على الموارد البشرية المؤهلة والمدربة والتي تمتلك مهارات فنية وعملية،واختيار أفضل العناصر المناسبة لشغل الوظائف الشاغرة والاستفادة منها في رفع أداءالمنظمة. ولقد عملت الإدارة الجزائرية في السنوات الأخيرةعلى إصلاح البنية النظامية للوظيفة العمومية ،باعتبارها المنطلق الحيوي من خلالمراجعة مجموعة من النصوص التشريعية والتنظيمية التي تخص الوضعية الإدارية لموظفيالدولة من اجل الانتقال من نظام تقليدي يركز على تسيير الحياة الإدارية للموظف إلىإرساء منظومة حديثة لتدبير الموارد البشرية
Statut
Vérifié