Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout
Affiliation
Département des Sciences de l’information et Communication
Auteur
Haba, Tarek
Directeur de thèse
فني عاشور (Docteur)
Filière
Science de l’Information et Communication
Diplôme
Magister
Titre
الإتصال الداخلي ونظام الحوافز في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية دراسة ميدانية بمجمع ورود في الوادي
Mots clés
الاتصال الداخلي، نظام الحوافز ، المؤسسة الاقتصادية ، الجزائر
Résumé
لقد أضحى من الضروري عل المؤسسات إن تبحث عن نظام يراعي الحاجيات النفسية والمادية للعمال بشكل يدفعهم إلى استغلال قدرتهم وطاقتهم لتحقيق الأهداف المرجوة ، وبما ان هدف الإدارة في كل مؤسسة يعمل عل تنمية وتحسين أدائها فانه من الأحسن إتباع نظام خاص بالحوافز ، ونظرا لزيادة التطور والمعرفة في الجوانب الإدارية وحتى البروتوكولية وما أظهرته حركة العلاقات الإنسانية من أهمية الدور الذي يلعبه الأفراد العاملين في نجاح أو فشل المؤسسة أصبح لزاما على الإدارة التركيز على السلوك الإنساني في مظاهره المختلفة والبحث عن أفضل السبل لإثارة الطاقات ومحاولة فهم السلوك بكل أبعاده . كما يبرز هنا الدور الرئيسي للاتصال داخل المؤسسةخاصة وان عملية التحفيز تتاثر بعدة عوامل من اهمها: نوع الجهاز الاداري ، وطبيعة العلاقات بين المستخدمين، والقدرة على اختيار نظام حوافز مناسب وهذا مايدفعنا لطرح التساؤل التالي :كيف يساهم الاتصال الداخلي في تحفيز العمال داخل المؤسسة الاقتصادية الجزائرية ؟
Statut
Vérifié