Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout
Affiliation
Département des Sciences Politiques
Auteur
غزال, يزيد
Directeur de thèse
سرير عبد الله (Docteur)
Filière
Sciences Politiques
Diplôme
Magister
Titre
عولمة إدارة الموارد البشرية وأثرها على نزيف الكفاءات في الجزائر
Mots clés
عولمة ، إدارة الموارد البشرية ، هجرة الأدمغة
Résumé
لطالم إعتبر العامل في المؤسسة مجرد تكلفة إضافية تثقل كاهلها وتزيد من أعبائها ، لذا فإن أول مشكل يعترض المؤسسة يكون العامل فيه هو كبش الفداء للتقليل من التكاليف ، لكن مع مرور الزمن وتطور الفكر الإداري إختلفت هذه النظرة وأصبح عنصر الموارد البشرية ، يمثل رأسمال إستثماري لاغنى عنه للمؤسسة عنه (نظرية "شولتز") ومع بروز ظاهرة العولمة على السطح وتحول العالم إلى مايشبه القرية الكونية أصبحت عملية تسيير الموارد البشرية تتسم بالعطية ، حيث أن الإمكانيات الكبيرة للدول الغربية وللشركات المتعددة تؤلها لإستقطاب اليد العاملة الكفأة ولو من الحدود ، ولهذا أصبحت الدول النامية تعاني من مشكلة حقيقية تتمثل في هجرة إطاراتها نحو الخارج للحصول على فرص عمل أفضل ، وهذا ماسنحاول معالجته في بحثنا هذا.
Statut
Vérifié