Etablissement Université d’Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah Affiliation Département de Psychologie Auteur بوزازوة, مصطفى Directeur

Business Listing - April 01, 2020

Etablissement Université d’Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah Affiliation Département de Psychologie Auteur بوزازوة, مصطفى Directeur

Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement Université d’Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah Affiliation Département de Psychologie Auteur بوزازوة, مصطفى Directeur de thèse بلمان, فرحات (Docteur) Filière Psychologie Diplôme Doctorat Titre ضواغط العمل المدركة لدى المشرفين واستراتيجيات مواجهتها : دراسة ميدانية في الشركة الوطنية للعربات الصناعية SNVI الرويبة Mots clés الضغط النفسي; الشركة الوطنية للعربات الصناعية SNVI الرويبة; التنظيم الإجتماعي الموجه; الضغط الإجتماعي Résumé استهدف هذا البحث فحص العلاقات بين ضواغط عمل المشرفين المدركة ، إستراتيجيات المواجهة والتوترات ، ومن خلالها تم اعتبار الآثار المباشرة المفترضة والدور الوسيطي لكل من متغيرات المحتوى ( الدعم الاجتماعي ، المشاركة والمواجهة عمل - أسرة ) ومتغيري الشخصية ( مركز التحكم والنمط السلوكي ) . إن مراجعة الأدب المكتوب سلطت الضوء حول نقص اهتمام الباحثين بضغط المشرفين ومواجهته ، كما يوجد نقصا هائلا بخصوص الدراسات المتعلقة بالضغط والمواجهة في الجزائر بالإضافة إلى غياب التناول متعدد المتغيرات بخصوص العلاقات ضواغط عمل - مواجهة - توترات . بعد الدراسة الاستطلاعية التي أجريت على عينة من خمسة وأربعون مشرفا على العمل ، تم تصميم وتطبيق الدراسة الرئيـسية في المؤسسـة الوطنية للعربات الصناعية ( الرويبة ) والتي تضمنت مائة وأربعة عشرة مشرف يمارسون المهنة بشكل دائم . إن التحليل متعدد المتغيرات للبيانات التي جمعت أظهر ما يلي : ـ اختبر المشرفون ضواغط عمل ناجمة عن نقص فرص الترقية ، صراع الدور ، عبء العمل الزائد ، نقص ضبط العمل ومسؤولية الدور وكانت مرتبطة بمؤشرات التوتر ( القلق ، الاكتئاب ، عدم الرضا والشكاوي النفس جسدية ) . ـ إن التنبؤ بمؤشرات التوتر كان مرتبطا أكثر بمدى اختبار المشرفين للضغط عن طريق ضواغط العمل المدركة وضواغط التنظيم ، وماذا يفعـلون إزاء ذلك ( إستراتيجيات المواجهة ) أكثر من طبيعة الأفراد ( النمط السلوكي ّ أ ّ ومركز التحكم الداخلي ) ـ إن إستراتيجيات المواجهة ( خاصة التفريغ الإنفعالي والبحث عن الدعم الاجتماعي ) ، متغيرات المحتوى ومتغيري الشخصية تعمل كأثر وسيطي في الصلة ضاغط عمل - توتر ، بحيث أن الأثر الوسيطي ( المؤذي ) لاختبار ضواغط العمل على التوتر يتم تخفيـضه ( عن طريق أنشطة غير عملية ) وتضخيمه عن طريق ( النمط السلوكي ، نقص المشاركة والتفريغ الإنفعالي ) . وفي ضوء نتائج البحث التي تمت مناقشتها ، أقترح الباحث بعض التوصيات التي تهم الباحثين الآخرين . Date de soutenance 2008 Cote THA3.2270 Pagination 365 ص. Format 30 سم. Notes نسخة ورق + قرص مضغوط Statut Traitée

Featured

This is a premium business listing. Stand out from the competition!

Own a Business?

List your company and reach more customers today.

Add Your Business