Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah
Affiliation
Département de Sociologie
Auteur
أكساس, نريمان
Directeur de thèse
قادري حسنة أمينة (Docteur)
Filière
Sociologie de Travail
Diplôme
Magister
Titre
المناخ التنظيمي : تأثيرالنمط القيادي و علاقات العمل على الرضا الوظيفي : دراسة حالة بمجمع الأدوية "صديدال" بجسر قسنطينة
Mots clés
المناخ التنظيمي؛ النمط القيادي؛ علاقات العمل؛ الرضا الوظيفي
Résumé
تكمن أهمية هذه الدراسة كونها تدرس المناخ التنظيمي و تأثيره على رضا العامل في عملية الممارسة المهنية، حيث هذه الأخيرة تتأثر بنوعية المناخ التنظيمي السائد في المؤسسة و ايضا تكشف المعوقات التنظيمية التي تواجه الرضا الوظيفي للعمال مما يؤدي الى مواجهتها لتهيئة العوامل الملائمة للمارسة المهنية و اتخاذ الاجراءات الكفيلة لعلاجها و لأهمية التداخل بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي لأن مناخ أي منطقة لايفهم إلا بمدى مايتلاركه من تأثير على رضا العاملين سواء أيجابا أو سلبا، قمنا بضبط محددات المناخ التنظيمي في بعدين النمط القيادي الذي اعتبرناه عنصرا اساسيا في تحقيق الرضا الوظيفي، و علاقات العمل التي اعتبرناها عنصر عنصرا ثانويا في تحقيق الرضا العمالي
Date de soutenance
19.11.2012
Cote
THA3.12621
Pagination
177 ص.
Illusatration
إيض.
Format
30 سم.
Statut
Soutenue