Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah
Affiliation
Département de Psychologie
Auteur
جيدال, سعيد
Directeur de thèse
بحري نبيل (Docteur)
Filière
Psychologie
Diplôme
Doctorat
Titre
كفاية أساليب و تقنيات الانتقاء للتوظيف في الإلمام بمتغيرات الشخصية المحددة للأداء المهني
Mots clés
تقنيات و أساليب الانتقاء المهني، الأداء، الخصائص الشخصية، التوظيف النفسي، المرشحين
Résumé
يعتبر القرار الذي يخص انتقاء مرشح دون أخر أثناء عملية التوظيف للمناصب الشاغرة في المؤسسات الجزائرية من أصعب القرارات التي يجب على التنظيمات أخذها بحذر و حيطة قصوى، لأن الأخطاء التي تترتب عن ذلك تكون عواقبها أخطر و أصعب من حيث التسيير و التكلفة. تعود هذه الصعوبة إلى مدى مصداقية و موضوعية المعلومات التي يستند عليها قرار التوظيف المهني و المستوحاة من التقنيات و الأساليب المختلفة التي تستعمل في الانتقاء و قدرتها على الإلمام بجملة المتغيرات الشخصية المحددة للأداء المهني الذي يعبر عن القيمة الكلية المتوقعة من تنظيم الفرد للمراحل الخفية لسلوكه الممارس و المنجز أثناء مدة زمنية معينة، و التي تكون قابلة للقياس الكمي. و ستحاول هذه الدراسة الإجابة على مدى كفاية الأساليب و التقنيات المستعملة في الانتقاء للتوظيف في الإلمام بمتغيرات الشخصية المحددة للأداء المهني
Statut
Validé