Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah
Affiliation
Département de Sociologie
Auteur
بوكردون, فروجة
Directeur de thèse
محمد بومخلوف (Maitre de conférence)
Filière
Sociologie
Diplôme
Doctorat
Titre
تأثير الثقافة التنظيمية الأجنبية على السلوك التنظيمي للعامل الجزائري في ظل الادارة ما بين الثقافات
Mots clés
الادارة. السلوك التنظيمي. الادارة ما بين الثقافات. الثقافة التنظيمية
Résumé
سوف نحاول من خلال هذه الدراسة التعرف على مدى تأثير الثقافة التنظيمية على سلوكات و مواقف العمال الجزائريين في محيط و بيئة تنظيمية تتميز بتعدد الثقافات و الاتجاهات، و تُعد امتدادا للدراسة الاولى للماجستير التى تناولنا فيها آليات تكييف نموذج التسيير و التنظيم الأجنبى في الجزائر في ظل الادارة مابين الثقافات، التى حاولنا من خلالها معرفة أهم الآليات التى ساهمت في تكييف النموذج الياباني في الجزائر. الذي أخذنا فيه شركة تويوتا الجزائر كنموذج طبقنا عليه دراستنا الذي سنُبقي عليه في هذه الدراسة، و افترضنا أن هناك عدة عمليات إدارية و تنظيمية أبرزها التكوين بالدرجة الاولى و الاتصال و التحفيز و تليها عمليات و آليات اخرى، ساهمت في عملية تكييف هذا النموذج و سهلت من عملية تكيف العمال المحليين الجزائريين في ظل هذا النموذج الاجنبي، و تكملة لنفس الموضوع و لكن من زاوية و بعد آخر سوف نحاول التعرف أكثر حول دور العامل الثقافي والاختلاف في المرجعية الثقافية لكلا الطرفين، و الذي يظهر في الثقافة التنظيمية التى اتى بها هذا النموذج كأسلوب تنظيمي أجنبي في عملية تكيف العمال الجزائريين في محيط عمل أجنبي_محلي يتسم بتعدد الثقافات وتعدد القيم الاجتماعية و الاخلاقية المؤطرة لسلوكات هؤلاء العمال
Statut
Vérifié