Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah
Affiliation
Département de Sociologie
Auteur
تيطراوي, خالد
Directeur de thèse
الهاشمي مقراني (Docteur)
Filière
Sociologie
Diplôme
Doctorat
Titre
الثقافة التنظيمية و دورها في تفعيل السلوك التنظيمي للعمال داخل المؤسسة
Mots clés
الثقافة التنظيمية، السلوك التنظيمي، دافعية الانجاز، الانضباط، القيم التنظيمية، الثقافات الفرعية
Résumé
يعتمد نجاح أي مؤسسة على وجود هيكل تنظيمي قائم على ثقافة تنظيمية قوية، التي بدورها تعمل من أجل تفعيل السلوك التنظيمي للعمال، من خلال التوافق بين القيم الموجودة داخل المؤسسة والقيم التي يحملها العمال -الثقافة الفرعية- من جهة، وتوفير وضعية مهنية مناسبة –العوامل السوسيومهنية- من جهة أخرى ، كل هذا يساهم في زيادة دافعية الانجاز، والى تقوية سلوك الانضباط، والرفع من درجة الوعي لدى العمال، ومنه الوصول إلى تحقيق الأهداف، وعليه فإن إشكالية تأثير الثقافة التنظيمية في تفعيل سلوك العمال يمر على مجموعة من المتغيرات تأخذ بعين الاعتبار طبيعة المؤسسة الجزائرية
Statut
Vérifié