Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah
Affiliation
Département de Sociologie
Auteur
مشدان, هجيرة
Directeur de thèse
الهاشمي مقراني (Docteur)
Filière
Sociologie
Diplôme
Doctorat
Titre
الولاء التنظيمي وعلاقته بإشراك العاملين في عملية صنع القرارات
Mots clés
صنع القرارات، المشاركة، الالتزام، الولاء التنظيمي
Résumé
إن للولاء التنظيمي أثر مباشر على آداء العاملين في المنظمة، الذي يعد من الأهداف الإستراتيجية لهذه الأخيرة، ولهذا تستخدم العديد من الأساليب التحفيزية لذلك، ومن بينها نجد أسلوب المشاركة في صنع القرارات الذي يسمح للعاملين بتوسيع نطاق مشاركتهم وإسهاماتهم، كما تتيح لهم فرصة إظهار امكاناتهم وطاقاتهم وإبداعاتهم وتشجعهم على تقبل المسؤولية والتفاني في خدمة وإعلاء صالح المنظمة. حيث يتكون لدى هؤلاء الشعور بأن لهم اعتبارا وأهمية من خلال مشاركتهم في صنع القرارات، فترتفع روحهم المعنوية ويولد عندهم إحساس بأنهم جزء لا يتجزأ من المنظمة
Statut
Vérifié