Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah
Affiliation
Département de Psychologie
Auteur
عجموط, مليكة
Directeur de thèse
خطاش ربيعة (Professeur)
Filière
Psychologie du travail et de l’organisation
Diplôme
Magister
Titre
دور سياسة التكوين في تطوير الكفاءات : دراسة ميدانية في مجمع صيدال الدار البيضاء
Mots clés
تسيير الكفاءات؛ تطوير الكفاءات؛ سياسة التكوين؛ التقييم؛ الموارد البشرية
Résumé
إن تسيير الكفاءات أضحى التصور الجديد المطبق لتنمية الموارد البشرية في المنظمات، حيث أن تطوير معارف وقدرات الكفاءات بشكل مستمر يعد نموذج فعال لمواكبة المستجدات و تحقيق التقدم و التميز، ومن أولويات عملية تسيير الكفاءات الإهتمام بتطوير طاقات العمال عن طريق تحديد احتياجاتها للتكوين، و تعد سياسة التكوين المطبقة في المؤسسة من أولويات عملية تسيير الكفاءات لأنها تسمح بالكشف عن مستوى الكفاءات من خلال مختلف طرق تقييم الأداء ما يُمكن من معرفة نقاط القوة و الضعف لدى العامل، و الإستفادة منها قصد تطوير مساره المهني في المنصب الذي يشغله أو في منصب آخر أكثر ملائمة، ما يهيئ لوضع برنامج تكويني فعال يستجيب لمتطلبات الكفاءة للتطوير تماشيا مع التحديات والإرغامات المختلفة في ميدان العمل
Date de soutenance
23.09.2012
Cote
THA3.12665
Pagination
298 ص.
Illusatration
إيض.
Format
30 سم.
Statut
Soutenue