Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah
Affiliation
Département de Sociologie
Auteur
بساس, بلخير
Directeur de thèse
مقراني الهاشمي (Docteur)
Filière
Sociologie de Travail
Diplôme
Doctorat
Titre
التوظيف والتكييف الاجتماعي وعلاقتهم بالثقافة التنظيمية في المؤسسات الجزائرية دراسة ميدانية لمؤسسة سونلغاز بولاية الاغواط
Mots clés
المؤسسة ، إستراتجية التوظيف ، التكييف الاجتماعي ، الثقافة التنظيمية
Résumé
قد تتأثر الثقافة التنظيمية داخل المؤسسة بصفة مباشرة أو غير مباشرة بالبيئة الخارجة ،كثقافة المجتمع المحلي وكذا ما تم استراده من أساليب التسيير الحديثة ونقل التكنولوجيا الجديدة ، لكن لا يمكن تجاهل كيانها الاجتماعي و ما يفرزه من ثقافات فرعية تميزها عن غيرها من المؤسسات ،ولاحني سياسات هذه الأخيرة في بنائها وتحديد معالمها ،هذا ما يجب أن تتطلع إليه اليوم المؤسسات الحديثة في ظل الإخفاقات المستمرة و المتوالية بسبب إهمال التفاعلات الاجتماعية داخل هذا الكيان واعتبار أن المشكلة تكمن في البنية الاجتماعية الجزائرية و الثقافة التي تفرضها التكنولوجيا الحديثة و طرق تسييرها وما تحمل في طياتها من ثقافات غربية لا تصلح لهكذا مكان ، والتي لم تعد مقنعة في ظل غياب استراتجيات المؤسسة ذاتها لتحديد معالم الثقافة التنظيمية المنشودة من خلال اختيار عناصر هذا الكيان الذي هو المصدر الأول لهذه الثقافة (إستراتجية التوظيف) ومن خلال غرس قيمها و تحديد معالمها (إستراتجية التكييف الاجتماعي) حتى يمكنانها من تجاوز محنتها و تحقيق أهدافها
Statut
Vérifié