Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah
Affiliation
Département de Sociologie
Auteur
رضاوية, جازية
Directeur de thèse
الهاشمي مقراني (Docteur)
Filière
Sociologie
Diplôme
Doctorat
Titre
لرضا الوظيفي كمدخل استراتيجي لتعزيز سياسة الاستثمار في المورد البشري
Mots clés
الاستثمار في المورد البشري- الجودة الشاملة-الرضا الوظيفي- .التحفيز المعنوي
Résumé
نسعى من خلال هذه الدراسة إلى البحث عن كيفية الاستثمار في التنمية البشرية و هذا من أجل تحقيق الفعالية و الجودة الشاملة في أداء العناصر البشرية، و ذلك باللجوء إلى أحد الاستراتيجيات الفعالة التي تقع على عاتق و مسؤولية إدارة الموارد البشرية و التي صنفت مؤخرا كوظيفة تخضع لسلم الجودة ألا و هي استراتيجية التحفيز ، و سوف نسلط الضوء في هذه الدراسة على أساليب التحفيز المعنوية من (نظام اتصالي فعال و برامج تدريبية) تعمل كلها على تحقيق أعلى مستوى للرضا الوظيفي للعمال
Statut
Validé