Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah
Affiliation
Département de Sociologie
Auteur
أوزناجي, آسيا
Directeur de thèse
الرتيمي الفضيل (Docteur)
Filière
Sociologie de Travail
Diplôme
Magister
Titre
نقييم الأداء و علاقته بفعالية الأداء الوظيفي : دراسة حالة المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية و حدة DVI
Mots clés
تقييم الأداء؛ الأداء الوظيفي؛ الفعالية
Résumé
تعد ادارة الموارد البشرية من أهم الادارات في المؤسسة كونها تتعامل مع عنصر فعال من عناصر الانتاج و هو العنصر البشري و هذا ما أكدت الدراسات و التوجهان الفكرية في علم الادارة و التسيير، حيث تتجه معظم سياسات و قرارات ادارة الموارد البشرية نحو تحقيق أداء فعال، و انتاجية عالية و هذا بالطبع لايتحقق الا اذا كانت هناك عناصر محفزة و دافعة للعمال للقيام بعملهم بشكل فعال، و تعد عملية تقييم الاداء أفضل وسيلة لذلك قمنا باختيار موضوع تقييم الأداء و علاقته بفعالية الأداء الوظيفي
Date de soutenance
27.09.2012
Cote
THA3.12671
Pagination
172 ص.
Illusatration
إيض.
Format
30 سم.
Statut
Soutenue