Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah
Affiliation
Département de Sociologie
Auteur
لطرش, ليلى
Directeur de thèse
خليفة بوزبرة (Docteur)
Filière
Sociologie
Diplôme
Doctorat
Titre
إشكالية تحول المورد البشري إلى اقتصاد المعرفة بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية مؤسسة ميطال ستيل عنابة نموذجا
Mots clés
إشكالية تحول,الموارد البشرية,اقتصاد المعرفة,المقاربة الابستمولوجية
Résumé
تسعى الباحثة من خلال هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على إشكالية التحول إلى اقتصاد المعرفة أو مجتمع المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية ,وهذا انطلاقا من أن أهم عنصر يقد هذا التحول هو الموارد البشرية كرأسمال بشري ممثلة في مجموع المعارف و المهارات و الخبرات و كل القدرات كعوامل حاسمة في تحسين أداء المؤسسة علما أن نظرية الرأسمال البشري تقوم على فرضية مؤداها ان الفرد يقوم بالاستثمار في هذا الرأسمال و تراكمه بهدف الحصول على إيرادات في شكل أجور إضافية و تراكم رأس المال, وهذا من خلال تثمين المورد البشري في المؤسسة عن طريق تحفيزه والرفع من دافعيته للعمل على الرغم من الأهمية الإستراتيجية للمؤسسة الاقتصادية-ميطال ستيل عنابة-في تحقيق التنمية الاجتماعية و الاقتصادية,إلا أن هناك العديد من المشكلات ذات الأسباب الثقافية و التنظيمية والاقتصادية....الخ ترتبط بجملة من الممارسات و العلاقات و العمليات الاجتماعية تبلورت عبر المراحل التنموية المختلفة التي شهدتها المؤسسة الاقتصادية الجزائرية بصفة عامة انعكست سلبا على أداء العاملين و اندماجهم في اقتصاد المعرفة
Statut
Vérifié