Mémoires de Fin d’Etudes
Etablissement
Université d’Adrar - Ahmed Draya
Affiliation
Déaprtement des sciences sociales
Auteur
شيخاوي, سليمان
Directeur de thèse
شوشان محمد الطاهر (دكتور)
Filière
Sociologie
Diplôme
Magister
Titre
البيئة الإجتماعية و التنظيمية و أثرهما على سلوك العامل بالمؤسسة
Mots clés
البيئة الإجتماعية، البيئةالتنظيمية، السلوك الإنساني، المؤسسة
Résumé
يعتبر العامل البشري إحدى المقومات الأساسية في عملية تطوير المنظمة، و الذي من شأنه نمييز أي منظنة عن أخرى خصوصاً إذا ما أدركناأن هناك خصائص أساسية تعبر عن جوهر السلوك الإنساني في المنظمة ناتجة عن تأثير البيئة الإجتماعية و التنظيمة أهمها الإبداع و المخاطرة و الأنتباه للتفاصيل و التوجه نحو فريق عمل موحد تقوم عليه المنظمة، لذا بعتبر موضوع السلوك البشري من أهم المواضيع التي أستحوذت على إهتمام و تفكير الباحثين في مجال تطوير الكفاءات البشرية في المنظمة، لذا نرى أن لسلوكيات العامل داخل المؤسسة أهمية بالغة يتوقف عليها نجاح و إستمرار المؤسسة و تحقيقها لأهدافها، و من هذا المنطلق نطرح الإشكالية التالية: هل للبيئة الإجتماعية و التنظيمية تأثير على سلوك العامل داخل المؤسسة. و من خلال هذا التساؤل يتفرع لدينا تساؤلات فرعية كالتالي: هل للبيئة الإجتماعية تأثير على سلوك العامل داخل المؤسسة. هل للبيئة التنظيمية تأثير على سلوك العامل داخل المؤسسة. الفرضيات: هناك تأثير على سلوك العامل من خلال بيئته الإجتماعية و بيئته التنظيمية. الفرضيات لبفرعية: هناك تأثير على سلوك العامل من خلال بيئته الإجتماعية هناك تأثير على سلوك العامل من خلال بيئته التنظيمية
Notes
Statut
Validé